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為嚴格貫徹落實“轉提抓嚴”工作要求，打造一支高素質專業(yè)化的高速運營管理人才隊伍，推動企業(yè)高質量發(fā)展，3月7日上午，川路通公司開展天府機場高速路產(chǎn)管護隊員內部選聘考核工作。

經(jīng)過公開報名、資格審查等流程，來自天府機場高速、蒲都高速的13名一線員工信心滿滿地來到考核選聘現(xiàn)場，期待成為天府機場高速路產(chǎn)管護大隊的一員。為全面考察應聘者各項素質，此次選聘特別設置六項考核科目，既是考核也是能力訓練，以考代練，提升公司一線人員綜合能力。

科目一：800米跑步

體能是路巡隊員工作的基礎，通過跑步考驗“小鮮肉”們的體能。

繼續(xù)上強度，不光有體能，還得有力量加持，就是這么“卷”！

科目三：隊列訓練

打勝仗靠的是團隊配合，而不是個人英雄主義，緊急時刻，團隊緊密配合，才能安全高效完成任務。

科目四：警示桶100米往返跑

警示桶就是“護身符”，保護好自己，才能保護好他人。

科目五：巡邏車駕駛操作

巡邏車是離不開的“好伙伴”，“人車合一”才是路巡隊員最高境界。

科目六：語言表達測試

在遇到突發(fā)事件時，沉著冷靜、思路清晰、表達流暢是作為一名路巡隊員的基本素質。

為確保選聘活動的公正、公開、公平，公司專門成立了選聘工作小組，由相關部門業(yè)務骨干聯(lián)合組成，黨群人力部全程參與和監(jiān)督指導。為確保參選人員充分了解路巡崗位實際情況，面試過程中特意增加了“雙選”環(huán)節(jié)，工作小組向每名參選人員進行了安全風險告知、身體健康告知及團隊文化宣貫，以提高本次選聘的人崗匹配度和成功率。

川路通公司通過跨專業(yè)領域培育人才，讓員工在不同崗位交叉鍛煉，培養(yǎng)綜合能力成為多面手和全能型人才。此次內部選聘考核，不僅為天府路產(chǎn)管護大隊吸納了一批優(yōu)秀的新鮮血液，更向全體員工傳遞出信號：不斷提升能力，擁有真才實學，敢于拼搏奮進，就能獲得更多發(fā)展機會。

未來，川路通公司將持續(xù)秉持選賢與能的理念，以完善的人才選拔體系，激勵干部職工練內功、筑防線、強本領，助力員工實現(xiàn)個人價值的同時，以堅實的人才儲備為做大做強做優(yōu)“成都高速”運營品牌保駕護航。